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薪酬管理方案设计与实施
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5.3 绩效工资设计
- 发布人：admin 发布时间：2017-08-22 13:03
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第五章 薪酬构成设计
第一节 岗位绩效工资制
三、绩效工资设计
对于岗位层级比较高的岗位以及业务岗位员工，岗位工资中除了固定工资以及一定的风险工资外，剩下的就是绩效工资了，绩效工资占岗位工资的比例一般为20%～50%；对于岗位层级比较低的职能岗位员工，岗位工资除了固定工资就是绩效工资了，绩效工资占岗位工资的比例一般为10%～50%。
绩效工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关，在实际应用中，有以下几种主要方法：
（一）绩效工资只与个人绩效有关（二）绩效工资与部门及个人绩效有关
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